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近期，一个叫“同事.skill”的GitHub项目5天收获超过6600颗星，冲上热搜。紧接着，“前任.skill”“老板.skill”“父母.skill”十余个衍生项目接连涌现。网友辣评：“同事，散是Token，聚是Skill。”
故事是这样的。 最近各种把同事、把前任、把各种知识蒸馏成Skill的东西特别火。
强化学习已经成为大模型后训练阶段的核心方法之一，但一个长期存在的难题始终没有真正解决：现实环境中的反馈往往稀疏且延迟，模型很难从简单的奖励信号中推断出应该如何调整行为。
此事件震动了整个硅谷。虽然此前因为抨击其他 AI 公司「蒸馏」其模型，Anthropic 成为了众矢之的，但目前 Anthropic 在科技界获得了巨大的声援。包括竞争对手 OpenAI、谷歌都公开表态支持 Anthropic 坚守底线的决定。
最近，炸裂消息一个接一个。首先，DeepSeek V4将在一周内上线。第二，它跳过英伟达，把访问权限首先给了某国内芯片厂商。另外，Anthropic因为蒸馏事件，也被群嘲了。
今天，美国大模型独角兽Anthropic连续发布多则推文、博客，指控DeepSeek、月之暗面和MiniMax三家中国AI实验室，正对Claude进行“工业级规模的蒸馏攻击”。
刚刚， Anthropic 发推称，DeepSeek、Moonshot AI和MiniMax三家国内的 AI 公司对Claude进行大规模的蒸馏攻击。OK， A 社你真的很讨厌中国公司了。简单说就是：这三家公司用大量假账号，疯狂地向 Claude 提问，然后拿 Claude 的回答去训练自己的模型。
2026 年刚拉开序幕，大模型（LLM）领域的研究者们似乎达成了一种默契。 当你翻开最近 arXiv 上最受关注的几篇论文，会发现一个高频出现的词汇：Self-Distillation。
今天凌晨，月之暗面核心团队在社交媒体平台Reddit上举行了一场有问必答（AMA）活动。三位联合创始人杨植麟（CEO）、周昕宇（算法团队负责人）和吴育昕与全球网友从0点聊到3点，把许多关键问题都给聊透了，比如Kimi K2.5是否蒸馏自Claude、Kimi K3将带来的提升与改变，以及如何在快速迭代与长期基础研究之间取得平衡。
什么样的思维链，能「教会」学生更好地推理？